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Compte tenu de la quantité phénoménale d’ouvrages disponibles traitant de développement professionnel, de formation, d'accompagnement, de ressources humaines, de management ou de modèles organisationnels,  une sélection de références peut s'avérer utile. 

Cette bibliographie ne se veut pas être exhaustive, 

Découvrir

Liberté & Cie (Isaac Getz)                 

Comprendre et appliquer Sun Tzu  
(Pierre Fayard)

11.5 idées décalées pour innover  (Robert Sutton)

Vous pouvez être ce que vous voulez être (Paul Arden)

Happy RH  (Laurence Vanhee)

Du désir au plaisir de changer              (Françoise Kourilsky)

L'estime de soi
(Christophe André & François Lelord)

Conduire le changement

(John Kotter)

Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens

(Hélène Ly & Christel de Foucault)

Approfondir

L’épuisement professionnel: la «brûlure interne»

(Herbert Freudenberger)

Méditer au travail pour concilier sérénité et efficacité

(Michael Chaskalson)

Que dites vous après avoir dit bonjour?

(Eric Berne)

Des jeux et des Hommes

(Eric Berne)

Le Stress au travail, un enjeu de santé

(Patrick Légeron)

Les mots sont des fenêtres (Marshall Rosenberg)

Reinventing Organizations

(René Laloux)

S'amuser

Le Principe de Dilbert

(Scott Adams)

Objectif zéro sale-con  

(Robert Sutton)

Faites vous-même votre malheur - (Paul Watzlawick)

Comment réussir à échouer

(Paul Watzlawick)

Mon boss est nul mais je le soigne (Gaël Chatelain)

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Bordeaux

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