Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
COACHING INDIVIDUEL ET COLLECTIF
Personnelle ou prescrite par un tiers, le coaching est une démarche volontaire, réfléchie, ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré. C'est un processus d'accompagnement visant l'autonomie du bénéficiaire, au fil d'un plan d'action personnalisé, durant lequel le coach ne dit pas "quoi faire" mais écoute, reformule, questionne avec empathie et bienveillance.
Le seul prérequis ? Votre volonté de vous impliquer activement dans la cartographie de vos modes de fonctionnement, individuels ou collectifs.
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