Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
Qu'évoque t-on lorsqu'on parle de coaching?
Une démarche, qui peut être personnelle ou prescrite, mais qui se veut volontaire, réfléchie et ouverte à quiconque souhaiterait combler un écart entre une réalité vécue et un état désiré.
Une posture, celle de l'accompagnant, qui pratique une écoute bienveillante, empathique, sans jugement.
Un outil, qui permet de clarifier un objectif, de créer un plan d'action personnalisé puis de le mettre en oeuvre.
Un processus d'accompagnement vers une autonomie construite petit à petit.
Des bénéficiaires de toutes origines, de tous profils: cadres, dirigeants, entrepreneurs, en recherche d'emploi...
Que le coaching soit à votre bénéfice ou prescrit pour un tiers, les travaux et les réflexions menés au fil des séances permettront de prendre du recul, d'explorer de nouvelles options afin d'aborder le changement en toute sérennité et d'inscrire dans la durée les nouveaux comportements qui seront apparus en cours de route.
Tel que pratiqué par [Q2C] le coaching peut répondre à deux grandes familles de problématiques (cliquez sur l'image pour en apprendre davantage)
LE CREDO DU "JE VERS LE NOUS" : KUMQWAT
Partageant les mêmes convictions sur l'évolution des modes collaboratifs et sur l'importance de l'intelligence collective, KUMQWAT et [Q2C] s'associent pour proposer en Nouvelle Aquitaine un outil et des méthodologies uniques au monde.
Notre but : accompagner les Dirigeants et les Collectifs dans l'évolution des pratiques managériales, le développement humain et la gestion de projet de manière innovante, ludique, efficace, durable et responsable.
Avec le Pod, objet concept d'aide à la réflexion modulable et manipulable, ce sont des milliards de possibilités qui vous sont offertes pour appréhender visuellement et facilement des situations complexes et préparer vos organisations à avancer autrement, en plaçant l'individu au cœur de l'efficacité collective.
Connaissance de soi et des autres, modes de fonctionnements personnels
Modélisation participative d'une vision commune
Audit Social, évaluation participative, benchmark
Outils d'aide à la résolution de conflit, médiation